工作职责（包括但不局限于）：
1、负责人才战略的制定及执行；
2、依据企业的经营管理目标配套相应的实施措施、激励办法、考评考核方案并负责实施。
3、提出公司的各级人员管理规划、工作状态跟进及考评
4、负责集团的日常人资管理工作，实现集团总体经营管理目标和发展目标。
5、负责各公司人资部经理管理能力的提升和工作检查指导。
6、规范集团工资体系，负责制定各级人员工资升降考核方案。
7、建立健全公司各项规章制度及管理办法。
8、负责筹划组织各项工作技能评比和业务竞赛活动。
岗位要求：
具有大型企业管理经验，熟练掌握人力资源管理专业知识，懂管理善沟通，具有优秀的领导能力和组织能力。
工作地点：太原南建设南路108号洪达办公大楼